手動匯款：款項存入Google Ads帳戶，要多久時間？

當你的產業開始遇到「殺價競爭」，這問題的市場因素很多，但我通常會簡化成幾個考量跟大家分享，如果你容易被殺價，通常需思考以下這三個問題並設法解決。

為什麼別人能一直割韭菜，而你卻賺不到錢？先賺應賺之錢，再求長遠之利才是上策。在商業的世界裡，善良固然重要，但善良需要與商業智慧結合才能持續發展。你要記住，先賺到你該賺到的錢，再去賺你能賺到的錢。這樣，即使你未來面臨挑戰，也不會因為只顧善良而導致經營不善。

職場PUA是指老闆或上司通過心理操控手段，讓員工感到自我價值被貶低，進而喪失自信，對公司產生依賴的行為。職場PUA是指老闆或上司通過心理操控手段，讓員工感到自我價值被貶低，進而喪失自信，對公司產生依賴的行為。這類老闆的特點是害怕員工變得優秀，擔心員工會想要加薪或擁有更多主動權。

無論你與對方多麼熟悉，簽訂合約並反覆確認工作內容，不僅能保護你自己的利益，還能防止日後因為模糊的協議而引發問題。合約不僅是一種法律保障，更是讓對方感受到你的專業與嚴謹，避免被輕易「凹」的防護手段。

很多創業者會面臨一個常見的問題：「我沒有粉絲，沒有人認識我，也沒有信任度，怎麼把我的產品或服務賣出去呢？」這種觀念常被賣自媒體課程的老師過度推廣所渲染，但是這種看法並不完全正確。 很多人認為 ，如果沒有知名度和流量，就無法成功銷售商品或服務。

許多企業和創業者經常感到顧客的黏著度不高，顧客容易被競爭對手搶走。事實上，這通常並不是因為你的產品或服務不夠好，而是你還沒真正走進顧客的內心，沒有深度影響他們的情緒感受與認知。在當今的市場中，消費者不僅僅在乎產品的品質，情緒體驗也變得同樣重要。

如果你都只關注產業競爭者 那你永遠都會會覺得市場很擠很飽和，但如果你專注在顧客的需求上，你就會發現市場其實還很大、且還有很多需求沒被滿足。而且隨著科技發展，以前沒有的需求，未來會產生新需求。以前沒有的問題，未來會產生新問題。