明明2021年還可以呀...為什麼2023年就不行了呢？！想知道為什麼嗎？
直接看1分種短影片，快速解答：
早期2021年的時候，只要開通一個tiktok帳號，並且轉成商業帳號，就可以在個人簡介的區域放自訂連結的網址。
但是，2023年開始已經不行囉！
想要tiktok帳號的個人簡介可以放自訂連結網址，你必須要同時達成以下兩個條件：
(1) 粉絲數量達1000位以上
(2) 轉換成企業帳號
這樣才可以喔！
當然tiktok有提供另一個方法就是企業帳戶審核，不過我跟身邊蠻多人都有去審請過，也都超過３個月了都申請不過，看來這招是沒有辦法。
所以各位，還是乖乖地累積到1000粉絲吧！
為什麼tiktok要這麼改呢？
應該是為了要防止詐騙帳號橫行吧！
不過剛開始經營頻道，要累積1000粉絲也不是太容易呢，一起加油囉！
就向上面那樣，只要滿1000粉絲，可以放網站連結的區域就自動會出現喔！
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當你的產業開始遇到「殺價競爭」，這問題的市場因素很多，但我通常會簡化成幾個考量跟大家分享，如果你容易被殺價，通常需思考以下這三個問題並設法解決。
你有沒有發現，有些人會嫌棄商人的賺錢手段太多，不好相處。所以當自己創業當商人的時候，就想要當一個善良的商人，想要當一個人人好的商人。但是這樣的人反而賺錢更不順利了，而且還會做的很累還到處受氣。為什麼會這樣？
許多人可能會好奇，為什麼那些事業已經成功的人還要額外開課賺錢？答案其實很簡單，因為沒人會嫌錢多，尤其是經營事業有成的人。根據我的經驗，當一個人的年收入超過300萬台幣以上，反而是更積極尋找賺錢的機會，一直不斷思考如何擴大收入來源，讓資金流動起來。而開課通常是的絕佳途徑之一。
職場PUA是指老闆或上司通過心理操控手段，讓員工感到自我價值被貶低，進而喪失自信，對公司產生依賴的行為。職場PUA是指老闆或上司通過心理操控手段，讓員工感到自我價值被貶低，進而喪失自信，對公司產生依賴的行為。這類老闆的特點是害怕員工變得優秀，擔心員工會想要加薪或擁有更多主動權。
AI 搜尋的出現，正快速改變人們獲取資訊的方式。以往大家習慣透過 Google 搜尋關鍵字，再逐一點擊網站找答案；但現在，只要使用 ChatGPT、Google Gemini 等 AI 工具，簡單一問就能獲得整合後的回覆。對品牌而言，這種改變代表著網站流量下降、點擊率減少，傳統 SEO 排名思維逐漸失效。
丞臻創投行銷長、漢提斯行銷創辦人 朱韋縉 指出，品牌必須盡快從傳統 SEO 跨越到 GEO（Generative Engine Optimization，生成式搜尋優化），才能在 AI 主導的搜尋生態中維持能見度。其中關鍵的 3 大策略，能協助企業透過 AI 提升搜尋覆蓋率，並建立長期優勢。
傳統 SEO 著重於關鍵字鋪陳與反向連結，核心目標是「讓搜尋引擎找到你的網頁」。但 AI 搜尋演算法不同，它更強調內容語義與價值，會挑選可信度高的內容，作為生成答案的依據。
朱韋縉強調：「AI 搜尋不是在看誰的關鍵字多，而是判斷誰的內容能真正解決問題。」這代表說，企業若缺乏被長期引用的數位資產，就會逐漸被 AI 搜尋邊緣化。
企業應將品牌故事、專業經驗、媒體專訪、影音素材整合為可被長期檢索、引用的數位內容。透過「細分賽道、細分需求、細分受眾」的精準佈局，逐步建立屬於品牌的內容護城河。
不再依賴單一網站或社群，而是將文字、影音、圖像、口碑等多元內容散佈至不同平台與媒體。這種「覆蓋式佈局」能讓品牌在更多觸角被 AI 收錄，進而放大被引用的機率。
透過調整內容結構與關鍵字策略，讓 AI 在生成答案時，優先引用品牌內容。這能幫助品牌在產業議題中搶佔先機，並逐步累積語意主權，提升整體能見度。
許多企業對 AI 感到憂心，擔心被取代或流量持續下滑。但AI 其實是品牌的放大器。只要企業持續輸出高品質內容，AI 就會將其納入知識圖譜，並在不同情境下反覆引用，這反而能讓品牌獲得更長遠的曝光與信任。
隨著 AI 工具降低了內容製作門檻，未來競爭的關鍵不再是技術，而是洞察市場需求與建立可累積的數位資產。
朱韋縉的建議很明確：企業若想在 AI 搜尋時代持續被看見，就必須從現在開始佈局數位資產化、多型態擴散，以及 GEO 生成式搜尋優化。唯有如此，品牌才能提升搜尋覆蓋率，並在激烈的數位競爭中站穩腳步。
2023年tiktok帳號如何在個人簡介放自訂連結網址？以前2021年時的新帳號可以直接放，但是2023年起，必須要粉絲數量達1000位以上，並且轉換成企業帳號才可以喔！
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